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雇主对2010年的员工医疗计划进行了重大调整

2019-05-08 18:24:16 医疗科技59℃

  雇主对2010年的员工医疗计划进行了重大调整

  2009年10月8日

  根据2009年的福利和福利计划,当员工翻阅他们的公开招生信息时,他们可能会注意到他们2010年的医疗计划发生了重大变化,从增加到员工捐款到推出健康计划。 Aon Corporation(纽约证券交易所代码:AOC)人力资本咨询公司Aon Consulting的人才调查。怡安咨询公司在2009年的福利与福利中对全国1,313家雇主进行了调查。人才调查发现,41%的雇主希望对他们的2010年医疗计划做出比今年更大的变化。具体而言,70%计划增加员工捐款和67%期待提高免赔额,共同支付,共同保险或外的口袋maximums.In另外,除了雇主的一半都期待引进或扩大下一个健康计划更多今年,34%的人计划在2010年引入或增加对健康计划的财政激励措施。“与去年一样,许多雇主期望在2010年向员工转移额外的医疗保健费用,以分担两位数的负担率增加,与QUOT;约翰Zern,美国卫生与说,福利实践总监与怡安咨询"但是,它可能是更戏剧性的明年,因为许多组织尽量避免采取其他严厉措施,如裁员或冻结工资相反。 ,好消息是,超过一半的雇主计划引入或扩大健康计划,以努力建立一个更健康,更高效的劳动力,并最终降低医疗保健费用。“短期解决方案为降低雇主和员工的医疗保健成本,雇主一直在实施各种类型的审计,作为短期储蓄解决方案。根据福利和&人才调查显示,46%的组织在2009年或之前进行了依赖资格验证审核,20%的组织计划在2010年或之后进行。这些审核旨在通过确保只有符合条件的家属得到保障来节省医疗保健费用。“进行依赖资格审核的雇主可以看到从属医疗保健费用中立即节省3%至10%”。 Aon Consulting的美国医疗保健实践负责人Tom Lerche说。 “通过移除不合格的家属来实现节省可以减少进一步裁员的需要并且将确保程序的完整性”。他加了。雇主计划在2010年或之后实施的其他审计包括电子处方药(16%的雇主);医疗索赔(13%的雇主);和处方折扣(12%的雇主)。长期解决方案不仅雇主利用短期成本节约机会,他们还提供健康和疾病管理计划,以帮助长期改善医疗保健成本趋势。调查发现,67%的雇主在2009年或更早时期推广了锻炼/身体活动,另有12%的雇主计划在2010年或之后实施这项计划。此外,63%的受访者提供疾病管理计划,10%的受访者计划在2010年或之后进行。从从业者相关StoriesReleasing控制患者通过TechnologyATS发布新的指导方针,以帮助临床医师管理恶性胸腔effusionsWomen在护理心脏疾病报告更具有差异节目menWellness依靠改善健康,以降低成本进行比较。为了衡量进展,组织为员工提供健康风险评估(HRA)和生物识别筛查作为基准。事实上,调查发现,52%的组织已经提供了HRA和生物识别筛查。什么“更多的是,20%的人打算实现HRA和16%正计划最早在明年的生物特征放映"无论是HRA和生物特征放映是一个健康计划的重要组成部分,"保罗说伯杰, Aon Consulting的健康与医疗总监兼首席医疗官实践实践。 “基于自我报告的数据,HRA为员工提供个性化的反馈,以帮助他们实现健康目标。另一方面,生物识别筛查为雇主提供基于胆固醇和血糖等测试的客观数据。这使雇主能够在汇总的基础上更好地了解其员工的健康风险;因此,他们可以为员工制定正确的健康和疾病管理计划。“奖励和跟踪健康和疾病管理计划成功的健康和疾病管理计划的关键取决于参与,并且激励员工注册的一种方法是提供奖励,Berger说。调查发现,41%的雇主提供礼品卡或商品作为奖励,在那些提供至少一项奖励的组织中,39%的雇主提供50至249美元作为一年内员工可以获得的最大价值。跟踪健康措施的状态也是任何健康或疾病管理计划的重要组成部分。根据调查,雇主跟踪的一些措施包括:慢性病的医疗费用(45%)参与企业健康/预防活动(36%)参与企业疾病管理计划(32%)生物识别数据(28%) “虽然这些数字令人鼓舞,但绝大多数雇主仍然没有追踪慢性病的间接影响:出勤和旷工,”伯杰说。 “只有10%的雇主正在追踪出勤率,只有13%的雇主正在跟踪慢性病的缺勤成本。” "一旦雇主知道他们的员工的影响的慢性疾病有”生产力和劳动力缺席,他们就可以开始做出更大的改善他们的计划,以降低健康风险因素,并建立一个更健康,更高效的劳动力,"伯杰补充。 “做得好,健康计划将减少医疗趋势,出勤率,缺勤和残疾的发生率和持续时间。

   ”资料来源:Aon Corporation

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